Всеукраїнська щорічна премія для HR-професіоналів
Церемонія нагородження найкращих представників індустрії відбудеться
11 листопада 2021
Київ
Всі. Свої D12
|
|
Offline & Online
|
HR Pro Conference — це:
учасників
300
потоки
3
годин практичного досвіду й професійного нетворкінгу
7
HR Pro Conference
Ніщо не порівняти з атмосферою, коли всі профі збираються в одному місці, діляться досвідом, надихаються на нові досягнення.
У програмі – 3 потоки з дискусійними панелями та успішно реалізованими кейсами з управління персоналом. Учасники можуть обирати цікаві для себе. Серед гостей і спікерів – CHRO / HRD / HRBP топових міжнародних та українських компаній.
Програма конференції
Обирайте свою залу й цікаву для себе лекцію
Перша зала (1 пов.)
Друга зала (-1 пов.)
Третя зала (-2 пов.)
10:50 – 11:10
10:50 – 11:10
KERNEL
Руслана Богданова, HR BP виробничих активів KERNEL
11:10 – 11:30
11:10 – 11:30
Метінвест Холдинг
Олександр Пімкін, директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами
11:30 – 12:00
11:30 – 12:00
Перерва на каву
Показати більше
12:00 – 12:20
12:00 – 12:20
Метінвест Холдинг
Олександр Поважний, Ректор Метінвест Політехніки
12:20 – 12:40
12:20 – 12:40
SPD-Ukraine
Новіцький Олег, керівник проєкту SPD-University
12:40 – 13:00
12:40 – 13:00
ЮСК УКРАЇНА
Анастасія Крута, HR-директорка
13:00 – 13:20
13:00 – 13:20
МХП
Громова Анастасія, керівник управління оцінки та розвитку персоналу
13:30 – 14:30
13:30 – 14:30
Обідня перева
14:30 – 14:50
14:30 – 14:50
Banza
Юлія Кудрицька, HRD
14:50 – 15:10
14:50 – 15:10
Імперіал Тобакко в Україні (частина Imperial Brands)
Анна Добринець, HRD Imperial Tobacco в Україні
15:10 – 15:30
15:10 – 15:30
Moneyveo
Світлана Пінчук, People Management Team Lead
15:30 – 15:50
15:30 – 15:50
Vodafone Ритейл
Альона Власюк, керівник HR напрямку Vodafone Ритейл
16:00 – 16:30
16:00 – 16:30
Перерва на каву
16:30 – 16:50
16:30 – 16:50
ЮСК УКРАЇНА
Анастасія Крута, HR-директорка
16:50 – 17:10
16:50 – 17:10
Серв'є Україна
Ольга Шилова, директорка відділу з управління і розвитку персоналу компанії
Руслана Богданова, HR BP производственных активов КЕРНЕЛ
Производственные конкурсы — незаменимый инструмент в деле повышения эффективности производства и мотивации персонала на достижение сверхрезультатов. Проект СуперЛига КЕРНЕЛ не стал исключением. Более того, раскрыл новые возможности, новых лидеров, инновационные идеи и вот в этом сезоне стартовал уже в 4 раз на предприятиях и агрокластерах КЕРНЕЛ!
Олександр Пімкін, директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами
Індивідуальний соціальний пакет «Мій вибір» — програма немонетарної мотивації, яка дозволяє співробітнику на свій розсуд обирати саме ті бенефіти, які найбільше задовольняють його потреби. Це допомагає компанії підвищувати лояльність співробітників та є елементом утримання персоналу
Олександр Поважний, Ректор Метінвест Політехніки
«Метінвест Політехніка» — перший в Україні недержавний гірничо-металургійний університет. Створений за міжнародними стандартами, університет направлений на популяризацію технічної освіти та інженерних професій серед молоді. Політехніка допоможе зростити для компанії нове покоління професійних металургів, гірників, екологів та інших вузькоспеціалізованих фахівців
Новіцький Олег Іванович, керівник проекту SPD-University
SPD-University — це навчальний проєкт компанії SPD-Ukraine, в рамках якого проходять інтенсивні практичні курси для покращення знань та навичок розробки динамічних веб-додатків. Навчання проводиться за напрямами Java, Front-end (React/Angular) та Node.js.
Крута Анастасія, HR директор JYSK Україна
Наша Development Journey — це про фокус на працівниках, віра в те, що свобода в межах відповідальності, мотивація та постійний зворотній зв'язок надають змогу кожному працівнику бути професіоналом на своїй посаді, підготує справжніх лідерів та забезпечить амбіційну експансію JYSK. Ми об’єднали існуючі програми розвитку, додали елементи, яких не вистачало для якісної Development Journey та закріпили це все єдиними критеріями потенціалу для різних посад.
Громова Анастасія, керівник управління оцінки та розвитку персоналу
Проєкт Бейсбольні картки — це проєкт розвитку персоналу, спрямований на підвищення індивідуальної та командної ефективності через краще розуміння себе та інших
Кудрицкая Юлия, HRD
BanzaGame — геймифицированный digital-инструмент нематериальной мотивации. С интересными задачами, наградами/призами, аналитикой. И все это в легком и удобном интерфейсах веб-, мобильной версии и в чат-бот. И что важно — систему можно адаптировать и масштабировать под любые бизнес-задачи. BanzaGame — реальный Digital-HR #madeinUkraine! 
Анна Добринець, HRD Imperial Tobacco в Україні (частина Imperial Brands)
Як за допомогою діджітал ресурсів підтримувати культуру розвитку серед співроібтників. Як створити інклюзивне робоче середовище для розвитку різних груп співробітників. Як спростити доступ до розвитку.
Пінчук Світлана, People Management Team Lead
У Digital workplace Moneyveo втілені всі основні напрями EVP та цінності  компанії. Зокрема, в компанії реалізовані проєкти з гібридного та дистанційного формату роботи, гнучка система нарахування коштів для компенсації обраних бенефітів «Кафетерій бенефітів», навчальні інтерактивні курси, HR-бот, особистий кабінет співробітника, який надає співробітникам можливість в одному місці та з будь якого девайсу отримати інформацію про бенефіти, кількість днів відпустки, лікарняні, побачити робочий календар, отримати розрахунковий лист, самостійно створити HR заявки в будь-який комфортний час тощо.
Альона Власюк, керівник HR напрямку Vodafone Ритейл
ЛІГА СУПЕРГЕРОЇВ — додаткова мотиваційна програма для всіх співробітників роздрібної мережі Vodafone Ритейл. Це ГРА, в яку грають наші співробітники — «СУПЕРГЕРОЇ», змагаються у спеціальних рейтингах — «МІСІЯХ» і накопичують бали — «КРИСТАЛИ СИЛИ». Найкращі за квартал отримують призи, а переможці року — значну грошову винагороду. ЛІГА створює атмосферу драйву, здорової конкуренції та простору, в якому цікаво працювати. ЛІГА мотивує досягати найкращих результатів підвищувати ефективність та стандарти якості Компанії.
Крута Анастасія, HR директор JYSK Україна
Наш проект «Стань частиною команди 3000» в першу чергу про людей, про тих, хто працює в JYSK. Коли постало питання, що ми хочемо якомога голосно розказати про JYSK, як роботодавця — то ми зрозуміли, що ніхто не зробить це краще, аніж наші працівники, адже, якщо до нас приєднаються кандидати, що мають схожі цінності, інтереси та захоплення, що й наші керуючі, то вони точно будуть успішними.
Ольга Шилова, директорка відділу з управління і розвитку персоналу компанії «Серв’є Україна»
Викладачі 4.0: ефективні підходи для дистанційної освіти” — комплексний проєкт, що складається з форуму, вебінарів та безстрокового безкоштовного навчального курсу для викладачів закладів вищої освіти. Ініціатива спрямована на підвищення обізнаності про бренд роботодавця «Серв’є Україна» та створення привабливого іміджу компанії для залучення талантів. Метою проєкту є підвищення компетентності, професійних якостей викладачів та їх ресурсного стану для ефективного спілкування з молоддю під час навчального процесу в умовах дистанційної освіти для збільшення зацікавленості студентів у навчальному процесі.
10:00 – 10:15
10:00 – 10:15
Відкриття
10:15 – 10:45
10:15 – 10:45
Спеціальний спікер
10:45 – 11:30
10:45 – 11:30
Дискусійна панель «HR року»
  • Наталя Шквиря, Mars Ukraine;
  • Анна Адом, ПРАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат»;
  • Ірина Брижак, METRO Cash & Carry Ukraine.
Показати більше
11:30 – 12:00
11:30 – 12:00
Перерва на каву
12:00 – 12:20
12:00 – 12:20
SoftServe
Катерина Мультан, HR Business Partnership Associate Director
12:20 – 12:40
12:20 – 12:40
Метінвест Холдинг
Юлія Ряховська, директорка департаменту підтримки бізнесу
12:40 – 13:00
12:40 – 13:00
KERNEL
Марина Баглай, керівниця відділу організаційного розвитку, компенсацій та аналітики
13:00 – 13:20
13:00 – 13:20
Luxoft. A DXC Technology Company.
Наталя Горбенко, Global Head of Talent, Performance and Rewards Management
13:30 – 14:30
13:30 – 14:30
Обідня перерва
14:30 – 14:50
14:30 – 14:50
Київстар
Світлана Кончаніна, начальник департаменту із залучення та розвитку талантів
14:50 – 15:10
14:50 – 15:10
SoftServe
Марія Кучеренко, директорка напрямку корпоративної репутації та КСВ
15:10 – 15:30
15:10 – 15:30
ПРАТ «Полтавський ГЗК», група Ferrexpo
Анна Адом, директорка з управління персоналом та побуту
15:30 – 15:50
15:30 – 15:50
Mars Ukraine
Наталя Шквиря, HR Director, Mars Ukraine
Анна Єремеєва, HR Manager, Mars Ukraine
16:00 – 16:30
16:00 – 16:30
Перерва на каву
16:30 – 17:30
16:30 – 17:30
Дискусійна панель «СЕО року»
  • Альона Андронікова, Moneyveo;
  • Євген Іваниця, ЮСК УКРАЇНА;
  • Віктор Лотоус, ПРАТ «Полтавський ГЗК», група Ferrexpo;
  • Сергій Черненко, ПУМБ.
Катерина Мультан, HR Business Partnership Associate Director
Talent Index — новий підхід для "озброєння" та підсилення менеджерів у прийнятті рішень, базуючись на даних. Цей підхід став чудовим перезапуском та побудовою нових принципів управління персоналом у новій реальності: підбір, ротації, розвиток з основою на даних замість припущень та інтуітивного управління.
Юлія Ряховська, директор департаменту підтримки бізнесу
«Цифрова трансформація HR функції» — це програма, яка спрямована на переосмислення та трансформацію функції з управління персоналом: зміну підходів обслуговування, ролей, навичок та впровадження діджитал технологій. Цей проект не тільки змінив модель управління функцією і підвищив її ефективність, а й дозволив впровадити автоматизовані сервіси самообслуговування для 70 тисяч співробітників та автоматизувати ключові HR процеси
Марина Баглай, руководитель отдела организационного развития, компенсаций и аналитики
Данные стали неотъемлемым пазлом в HR процессах. В Кернел любой сотрудник из более чем 11-тысячной команды получает эти данные через Employee Data Center, будь то оператор в цеху или менеджер по закупкам. Через платформу налажен электронный документооборот, HR процессы, постановка задач, аналитический центр для сотрудника и руководителя по команде.
Наталя Горбенко — Global Head of Talent, Performance and Rewards Management компанії Luxoft
Корпоративний Аналітичний Проект «HR-Tracker» допомагає:
— Візуалізувати автооновлювані дані по 10 ключових HR процесах на одному дашборді;
— Аналізувати HR дані та метрики кожного спеціаліста або цілої команди;
— Отримувати дані по локації або аккаунту за допомогою різноманітних фільтрів;
— Автоматично отримувати звітність на електрону пошту з обраною періодичністю.
Світлана Кончаніна, начальник департаменту із залучення та розвитку талантів
Returnship – проєкт Київстар, який доводить, що ефективність співробітників від віку не залежить. Returnship – стажування для «дорослих» стажерів, що продовжується 4 місяці. На цей період стажери оформлюються до штату компанії та отримують зарплату. Учасники проходять тренінги, навчання, в тому числі з особистісного розвитку, отримують доступ до всіх освітніх платформ компанії. Вони засвоюють сучасні комп’ютерні програми та мобільні додатки, беруть участь у проектах компанії, інтегруються у бізнес-процеси, стають учасниками корпоративних заходів. Компанія реалізується з 2019 року.
Марія Кучеренко, директор напрямку корпоративної репутації та КСВ
Accessibility Testing — проект з навчання людей з вадами зору тестуванню веб-застосунків на доступність. За 4 місяці реалізації проекту, усі 5 учасників групи успішно завершили курс та приєднались до компанії, де і досі продовжують розвивати напрямок Accessibility Testing та допомагають компанії створювати доступні продукти.
Адом Анна, директорка із управління персоналом та побуту ПрАТ «Полтавський гірничо-збагачувальний комбінат»
Ferrexpo є лідером із впровадження програми Diversity & inclusion серед промислових компаній України. Лише за рік впровадження принципів гендерної рівності збільшена кількість жінок серед керівників на 20%. Diversity, Equity, Inclusion — це не точка призначення, а подорож. Вдосконалюємо себе, галузь, країну та світ.
Наталя Шквиря, HR Director, Mars Ukraine та Анна Єремеєва, HR Manager, Mars Ukraine
Рух — це життя. Як кожної окремої людини, так і організації. Без руху не може бути ні щасливих людей, ні успішних організацій. В Марс є і щасливі люди, і успішна організація. Тому що в Mars є стратегія з добробуту і здоров’я, яка і дає співробітникам ресурс аби рухатися, незважаючи на виклики, невизначеність і перешкоди.

Особливістю Health & Wellbeing програми компанії Mars є її доведена на практиці дієвість і результативність. У Mars переконані, що досягти цілей програми можливо через комплексний послідовний підхід до питання здоров'я та добробуту співробітників, де кожен із напрямків роботи взаємопов'язаний та доповнює інший.
10:50 - 11:10
10:50 - 11:10
Vodafone Україна
Єлизавета Александрова, експертка по роботі з персоналом у сфері розвитку персоналу і корпоративних комунікацій
11:10 – 11:30
11:10 – 11:30
Метінвест Холдинг
Кирило Макаров, директор з безперервного вдосконалення
11:30 – 12:00
11:30 – 12:00
Перерва на каву
Показати більше
12:00 – 12:20
12:00 – 12:20
Альфа-Банк Україна
Гаравська Марія, HRD
12:20 – 12:40
12:20 – 12:40
Vodafone Україна
Яна Савицька, експертка по роботі з персоналом у сфері розвитку бренду роботодавця
12:40 – 13:00
12:40 – 13:00
Coca-Cola HBC Ukraine Armenia Moldova
Наталія Пинтя, директор департаменту підтримки людей і організаційної культури
13:00 – 13:20
13:00 – 13:20
Метінвест Холдінг
Лілія Ткаченко, директор департаменту корпоративної культури та розвитку персоналу
13:30 – 14:30
13:30 – 14:30
Обідня перерва
14:30 – 14:50
14:30 – 14:50
Vodafone Україна
Олеся Сапожнікова, експертка по роботі з персоналом, у сфері розвитку персоналу і корпоративних комунікацій
14:50 – 15:10
14:50 – 15:10
Luxoft. A DXC technology company.
Олена Самборська, Managing Director, HR Operations Director
15:10 – 15:30
15:10 – 15:30
Fozzy Group
Вероніка Залізнюк, HRBP
15:30 – 15:50
15:30 – 15:50
SQUAD
Вікторія Обозна-Петрова, директорка з управління персоналом, SQUAD
16:00 – 16:30
16:00 – 16:30
Перерва на каву
16:30 – 16:45
16:30 – 16:45
Імперіал Тобакко в Україні (частина Imperial Brands)
Анна Добринець, HRD Imperial Tobacco в Україні
16:45 – 17:00
16:45 – 17:00
Moneyveo
Олена Сорокіна, Deputy CHRO
Єлизавета Александрова, експерт по роботі з персоналом у сфері розвитку персоналу і корпоративних комунікацій
Проект Vodafone Business Champions — це амбіційна та яскрава історія корпоративної гордості, де кращі експерти, проекти та команди отримують винагороди за свої бізнес-досягнення. Проводиться щорічно з 2014 року, і кожного разу — вражає високим рівнем залученості номінантів та прагненням до перемоги!
Кирило Макаров, директор з безперервного вдосконалення
«Система подачі пропозицій» — це програма, яка стимулює працівників брати участь в розробці і подачі пропозицій, зосереджених на зниження витрат і підвищення операційної ефективності виробництва. Вона не лише покращує процеси, а й підвищує залученість співробітників та розвиває в них компетенцію безперервного вдосконалення.
Гаравська Марія, HRD Альфа-Банк Україна
Проєкт для пошуку близько 200 «спартанців» з сильним ІТ-бекграундом! Мета SPARTA — глобальна клієнтська діджиталізація. Тож для її реалізації нам необхідні додаткові ресурси, тому під проєкт відкрито близько 200 вакансій. Це наймасштабніший ІТ-хантинг! #кейс_на_мільйон
Яна Савицька, експерт по роботі з персоналом у сфері розвитку бренду роботодавця компанії Vodafone Україна
Проект Recruitment EcoSystem відображає підхід Precision Recruitment щодо забезпечення потреб бізнесу в людському капіталі із застосуванням власних інтелектуальних розробок та зовнішніх інструментів, направлений на якісну взаємодію з кандидатами та ефективний процес пошуку персоналу.
Наталія Пинтя, директор департаменту підтримки людей і організаційної культури
Проект є націлений на підтримку молоді в період невизначеності від Coca-Cola HBC. Окрім того метою проекту було збільшення залученості серед співробітників компанії шляхом їх участі у ролі спікерів в проекті.
Лілія Ткаченко, директор департаменту корпоративної культури і розвитку персоналу
«STEAM CAMP» — лідерська освітня програма для вчителів, яка покликана підвищити якість викладання STEAM предметів у школі, замотивувати молодь до вивчення точних наук та збільшити кількість студентів технічних спеціальностей в Україні та індустріальних регіонах.
Олеся Сапожнікова, експертка по роботі з персоналом, у сфері розвитку персоналу і корпоративних комунікацій
Проєкт Wellbeing — комплексне рішення діджитальних продуктів з розвитку філософії благополуччя в корпоративному середовищі. Піклування про здоров'я і добробут робітників — базовий принцип корпоративної культури Vodafone Україна.
Олена Самборська, Managing Director, HR Operations Director Luxoft Ukraine
Well-being проект був створений та запущений на глобальному рівні українською командою HRBP для більше ніж 15 0000 спеціалістів компанії. Проект є частиною більш масштабної програми LuxGood, мета якої об'єднати якомога більше люксофтовців навколо ідеї здорового способу життя, благополуччя, задля того, щоб спеціалісти почували себе комфортно на своєму робочому місці та за його межами.
Вероніка Залізнюк, HRBP
Wellbeing Перевершників — программа турботи про співробітників холдингу Fozzy Group. Перед командою HR стоїть амбіційна мета підтримати ментальне здоров’я співробітників, привернути увагу до фізичного здоров’я і правильного харчування, допомогти розібратися з інструментами ефективного управління особистими фінансами.
Вікторія Обозна-Петрова, директорка з управління персоналом, SQUAD
SQUADship School — це унікальна комплексна школа підготовки лідерів. Школа втілює найкращі сучасні практики управління командами висококваліфікованих розробників та інженерів, та базується на принципах розвитку бізнесу в IT галузі.
Анна Добринець, HRD Imperial Tobacco в Україні (частина Imperial Brands)
Формування у співробітників відповідальності за власне благополуччя. Важливість регулярності у формуванні культури благополуччя в компанії. Зв’язок цінностей компанії з назвою проєкту.
Сорокіна Олена, Deputy CHRO
Програма Caring 360 — органічне продовження екосистеми EVP компанії. В тому числі завдяки їй на практиці реалізуються цінності Moneyveo — Time. Trust. Technology.
Зауважте, що у програмі конференції можуть бути незначні зміни.
HR Pro Awards — це:
учасників
70+
номінацій
11
галузей
15
50+
експертів
Церемонія нагородження HR Pro Awards
Найсвятковіший вечір року! Квіти, бульбашки ігристого, сліпучий блиск навколо. Найпомітніші персоналії та команди HR-ринку.
Церемонія нагородження HR Pro Awards збирає HR-спільноту, щоб урочисто нагородити найкращих заслуженими статуетками та відзначити досягнення українського HR.
Григорій Решетнік
Зірковий ведучий
DRESS CODE: BLACK & WHITE
Головна мета премії
Відзначити командні та особисті досягнення представників професії, що сприятимуть підвищенню рівня професійних практик, які існують у нашій країні.
Цього року номінанти змагалися за звання найсильніших у 11 номінаціях.
Фіналісти премії
До фіналу HR Pro Awards увійшли проєкти великого, середнього і малого бізнесу, а також ключові персони HR-ринку України.
Номінації премії
Придбати квиток на подію
Вирішіть як саме ви хочете провести час на HR Pro Awards
Участь у живій кейс-конференції
Пакет учасника
Потужний професійний нетворкінг
Участь у розіграшах від партнерів
2 кава-брейки
Бізнес-ланч
Участь у Церемонії Нагородження фіналістів
Вечірній фуршет
Фото з зірковим ведучим
10:00 – 21:00
9 800 грн
без ПДВ
HR Pro Conference +
HR Pro Awards
Участь у Церемонії Нагородження фіналістів
Вечірній фуршет
Фото з зірковим ведучим
18:00 – 21:00
4 000 грн
Нагородження Премії
HR Pro Awards
без ПДВ
DRESS CODE: BLACK & WHITE
Дивіться трансляцію HR Pro Conference не виходячи з дому
Не маєте змоги навідатися на конференцію особисто? Для вас ми будемо проводити прямий ефір конференції, щоб ви нічого не пропустили.
Участь в онлайн-конференції з 10:00 до 17:00
Можливість перемикатися між 3 потоками виступів
Нетворкінг в чаті конференції
3 800 грн
без ПДВ
Організатор Премії
Українська Асоціація HR професіоналів HR Pro
Створена як ресурсний, інформаційний та комунікаційний центр для HR-спільноти. Основні напрямки роботи Асоціації — підтримка і розвиток професіоналів у галузі і надання унікальних можливостей для своїх учасників.
Генеральний партнер
robota.ua — це перша онлайн-платформа з пошуку роботи в Україні, послугами якої користується близько 4 мільйонів українців.
Вже 21 рік вона допомагає фахівцям усіх рівнів знайти роботу, а роботодавцям надає інструменти для ефективного пошуку співробітників.

robota.ua працює на вас!
Партнери
smart-it.com
vodafone.ua
Інформаційні партнери
hrliga.com
chamber.ua
Media Group Ukraine
Edinburgh Business School
За підтримки
Запрошення від експертів ринку
Наші почесні гості запрошують на HR Pro Awards 2021
Dino Kiritsis
засновник та управляючий директор StudySmart
Даніка Пург
деканка і президентка, школи менеджменту IEDC-Bled School of Management в Словенії
Катерина Ковалевська
Головний продюсер HR Pro AWARDS 2021
Андрій Станченко
СЕО компанії NRG
Юлія Бабаєва
HRD robota.ua
Пруднікова Ірина
СЕО, ANCOR Ukraine
Наталія Кривда
професорка та академічна директорка програми МВА Единбурзької бізнес-школи в Україні
Відповідаємо на запитання
Не знайшли відповідь на своє запитання? Напишіть нам у соцмережах — радо допоможемо.
Квиток у мене, але прийти не вийде. Як можна повернути гроші?
За 7 і більше календарних днів до дати проведення заходу, незалежно від причин відмови — ми зможемо повернути вам всі отримані кошти (за вирахуванням 10% комісії платіжних систем, пов’язаних з поверненням). Повернення коштів здійснюється протягом 10 календарних днів.

Будь ласка, надішліть ваш запит сюди: office@hrpro.com.ua
Я номінант премії. Вхід для мене також платний?
Номінанти можуть купити квитки зі знижкою 30% або отримати безкоштовну трансляцію HR Pro Conference.

Суперфіналісти беруть участь в HR Pro Conference та HR Pro Awards безкоштовно, і можуть купити необмежену кількість квитків зі знижкою 30%.
Чи можна придбати квиток від імені компанії?
​​Заповніть заявку на цій сторінці, (обов'язково вказуйте всі реквізити, кількість та тип квитків).

Наш менеджер підготує та надішле вам договір та рахунок на погодження на електронну пошту, яку ви вкажете в заявці.
Як стати партнером конференції?
Напишіть вашу пропозицію на office@hrpro.com.ua і наш менеджер запропонує вам можливі варіанти співпраці.