Производственные конкурсы — незаменимый инструмент в деле повышения эффективности производства и мотивации персонала на достижение сверхрезультатов. Проект СуперЛига КЕРНЕЛ не стал исключением. Более того, раскрыл новые возможности, новых лидеров, инновационные идеи и вот в этом сезоне стартовал уже в 4 раз на предприятиях и агрокластерах КЕРНЕЛ!

Індивідуальний соціальний пакет «Мій вибір» — програма немонетарної мотивації, яка дозволяє співробітнику на свій розсуд обирати саме ті бенефіти, які найбільше задовольняють його потреби. Це допомагає компанії підвищувати лояльність співробітників та є елементом утримання персоналу

«Метінвест Політехніка» — перший в Україні недержавний гірничо-металургійний університет. Створений за міжнародними стандартами, університет направлений на популяризацію технічної освіти та інженерних професій серед молоді. Політехніка допоможе зростити для компанії нове покоління професійних металургів, гірників, екологів та інших вузькоспеціалізованих фахівців

SPD-University — це навчальний проєкт компанії SPD-Ukraine, в рамках якого проходять інтенсивні практичні курси для покращення знань та навичок розробки динамічних веб-додатків. Навчання проводиться за напрямами Java, Front-end (React/Angular) та Node.js.

Наша Development Journey — це про фокус на працівниках, віра в те, що свобода в межах відповідальності, мотивація та постійний зворотній зв'язок надають змогу кожному працівнику бути професіоналом на своїй посаді, підготує справжніх лідерів та забезпечить амбіційну експансію JYSK. Ми об’єднали існуючі програми розвитку, додали елементи, яких не вистачало для якісної Development Journey та закріпили це все єдиними критеріями потенціалу для різних посад.

Проєкт Бейсбольні картки — це проєкт розвитку персоналу, спрямований на підвищення індивідуальної та командної ефективності через краще розуміння себе та інших

BanzaGame — геймифицированный digital-инструмент нематериальной мотивации. С интересными задачами, наградами/призами, аналитикой. И все это в легком и удобном интерфейсах веб-, мобильной версии и в чат-бот. И что важно — систему можно адаптировать и масштабировать под любые бизнес-задачи. BanzaGame — реальный Digital-HR #madeinUkraine! 

Як за допомогою діджітал ресурсів підтримувати культуру розвитку серед співроібтників. Як створити інклюзивне робоче середовище для розвитку різних груп співробітників. Як спростити доступ до розвитку.

У Digital workplace Moneyveo втілені всі основні напрями EVP та цінності  компанії. Зокрема, в компанії реалізовані проєкти з гібридного та дистанційного формату роботи, гнучка система нарахування коштів для компенсації обраних бенефітів «Кафетерій бенефітів», навчальні інтерактивні курси, HR-бот, особистий кабінет співробітника, який надає співробітникам можливість в одному місці та з будь якого девайсу отримати інформацію про бенефіти, кількість днів відпустки, лікарняні, побачити робочий календар, отримати розрахунковий лист, самостійно створити HR заявки в будь-який комфортний час тощо.

ЛІГА СУПЕРГЕРОЇВ — додаткова мотиваційна програма для всіх співробітників роздрібної мережі Vodafone Ритейл. Це ГРА, в яку грають наші співробітники — «СУПЕРГЕРОЇ», змагаються у спеціальних рейтингах — «МІСІЯХ» і накопичують бали — «КРИСТАЛИ СИЛИ». Найкращі за квартал отримують призи, а переможці року — значну грошову винагороду. ЛІГА створює атмосферу драйву, здорової конкуренції та простору, в якому цікаво працювати. ЛІГА мотивує досягати найкращих результатів підвищувати ефективність та стандарти якості Компанії.

Наш проект «Стань частиною команди 3000» в першу чергу про людей, про тих, хто працює в JYSK. Коли постало питання, що ми хочемо якомога голосно розказати про JYSK, як роботодавця — то ми зрозуміли, що ніхто не зробить це краще, аніж наші працівники, адже, якщо до нас приєднаються кандидати, що мають схожі цінності, інтереси та захоплення, що й наші керуючі, то вони точно будуть успішними.

Викладачі 4.0: ефективні підходи для дистанційної освіти” — комплексний проєкт, що складається з форуму, вебінарів та безстрокового безкоштовного навчального курсу для викладачів закладів вищої освіти. Ініціатива спрямована на підвищення обізнаності про бренд роботодавця «Серв’є Україна» та створення привабливого іміджу компанії для залучення талантів. Метою проєкту є підвищення компетентності, професійних якостей викладачів та їх ресурсного стану для ефективного спілкування з молоддю під час навчального процесу в умовах дистанційної освіти для збільшення зацікавленості студентів у навчальному процесі.

Talent Index — новий підхід для "озброєння" та підсилення менеджерів у прийнятті рішень, базуючись на даних. Цей підхід став чудовим перезапуском та побудовою нових принципів управління персоналом у новій реальності: підбір, ротації, розвиток з основою на даних замість припущень та інтуітивного управління.

«Цифрова трансформація HR функції» — це програма, яка спрямована на переосмислення та трансформацію функції з управління персоналом: зміну підходів обслуговування, ролей, навичок та впровадження діджитал технологій. Цей проект не тільки змінив модель управління функцією і підвищив її ефективність, а й дозволив впровадити автоматизовані сервіси самообслуговування для 70 тисяч співробітників та автоматизувати ключові HR процеси

Данные стали неотъемлемым пазлом в HR процессах. В Кернел любой сотрудник из более чем 11-тысячной команды получает эти данные через Employee Data Center, будь то оператор в цеху или менеджер по закупкам. Через платформу налажен электронный документооборот, HR процессы, постановка задач, аналитический центр для сотрудника и руководителя по команде.

Корпоративний Аналітичний Проект «HR-Tracker» допомагає:
— Візуалізувати автооновлювані дані по 10 ключових HR процесах на одному дашборді;
— Аналізувати HR дані та метрики кожного спеціаліста або цілої команди;
— Отримувати дані по локації або аккаунту за допомогою різноманітних фільтрів;
— Автоматично отримувати звітність на електрону пошту з обраною періодичністю.

Returnship – проєкт Київстар, який доводить, що ефективність співробітників від віку не залежить. Returnship – стажування для «дорослих» стажерів, що продовжується 4 місяці. На цей період стажери оформлюються до штату компанії та отримують зарплату. Учасники проходять тренінги, навчання, в тому числі з особистісного розвитку, отримують доступ до всіх освітніх платформ компанії. Вони засвоюють сучасні комп’ютерні програми та мобільні додатки, беруть участь у проектах компанії, інтегруються у бізнес-процеси, стають учасниками корпоративних заходів. Компанія реалізується з 2019 року.

Accessibility Testing — проект з навчання людей з вадами зору тестуванню веб-застосунків на доступність. За 4 місяці реалізації проекту, усі 5 учасників групи успішно завершили курс та приєднались до компанії, де і досі продовжують розвивати напрямок Accessibility Testing та допомагають компанії створювати доступні продукти.

Ferrexpo є лідером із впровадження програми Diversity & inclusion серед промислових компаній України. Лише за рік впровадження принципів гендерної рівності збільшена кількість жінок серед керівників на 20%. Diversity, Equity, Inclusion — це не точка призначення, а подорож. Вдосконалюємо себе, галузь, країну та світ.

Рух — це життя. Як кожної окремої людини, так і організації. Без руху не може бути ні щасливих людей, ні успішних організацій. В Марс є і щасливі люди, і успішна організація. Тому що в Mars є стратегія з добробуту і здоров’я, яка і дає співробітникам ресурс аби рухатися, незважаючи на виклики, невизначеність і перешкоди.

Особливістю Health & Wellbeing програми компанії Mars є її доведена на практиці дієвість і результативність. У Mars переконані, що досягти цілей програми можливо через комплексний послідовний підхід до питання здоров'я та добробуту співробітників, де кожен із напрямків роботи взаємопов'язаний та доповнює інший.

Проект Vodafone Business Champions — це амбіційна та яскрава історія корпоративної гордості, де кращі експерти, проекти та команди отримують винагороди за свої бізнес-досягнення. Проводиться щорічно з 2014 року, і кожного разу — вражає високим рівнем залученості номінантів та прагненням до перемоги!

«Система подачі пропозицій» — це програма, яка стимулює працівників брати участь в розробці і подачі пропозицій, зосереджених на зниження витрат і підвищення операційної ефективності виробництва. Вона не лише покращує процеси, а й підвищує залученість співробітників та розвиває в них компетенцію безперервного вдосконалення.

Проєкт для пошуку близько 200 «спартанців» з сильним ІТ-бекграундом! Мета SPARTA — глобальна клієнтська діджиталізація. Тож для її реалізації нам необхідні додаткові ресурси, тому під проєкт відкрито близько 200 вакансій. Це наймасштабніший ІТ-хантинг! #кейс_на_мільйон

Проект Recruitment EcoSystem відображає підхід Precision Recruitment щодо забезпечення потреб бізнесу в людському капіталі із застосуванням власних інтелектуальних розробок та зовнішніх інструментів, направлений на якісну взаємодію з кандидатами та ефективний процес пошуку персоналу.

Проект є націлений на підтримку молоді в період невизначеності від Coca-Cola HBC. Окрім того метою проекту було збільшення залученості серед співробітників компанії шляхом їх участі у ролі спікерів в проекті.

«STEAM CAMP» — лідерська освітня програма для вчителів, яка покликана підвищити якість викладання STEAM предметів у школі, замотивувати молодь до вивчення точних наук та збільшити кількість студентів технічних спеціальностей в Україні та індустріальних регіонах.

Проєкт Wellbeing — комплексне рішення діджитальних продуктів з розвитку філософії благополуччя в корпоративному середовищі. Піклування про здоров'я і добробут робітників — базовий принцип корпоративної культури Vodafone Україна.

Well-being проект був створений та запущений на глобальному рівні українською командою HRBP для більше ніж 15 0000 спеціалістів компанії. Проект є частиною більш масштабної програми LuxGood, мета якої об'єднати якомога більше люксофтовців навколо ідеї здорового способу життя, благополуччя, задля того, щоб спеціалісти почували себе комфортно на своєму робочому місці та за його межами.

Wellbeing Перевершників — программа турботи про співробітників холдингу Fozzy Group. Перед командою HR стоїть амбіційна мета підтримати ментальне здоров’я співробітників, привернути увагу до фізичного здоров’я і правильного харчування, допомогти розібратися з інструментами ефективного управління особистими фінансами.

SQUADship School — це унікальна комплексна школа підготовки лідерів. Школа втілює найкращі сучасні практики управління командами висококваліфікованих розробників та інженерів, та базується на принципах розвитку бізнесу в IT галузі.

Формування у співробітників відповідальності за власне благополуччя. Важливість регулярності у формуванні культури благополуччя в компанії. Зв’язок цінностей компанії з назвою проєкту.

Програма Caring 360 — органічне продовження екосистеми EVP компанії. В тому числі завдяки їй на практиці реалізуються цінності Moneyveo — Time. Trust. Technology.